Conheça como a sua empresa pode evoluir na gestão de pessoas
Tenha um recurso executivo para desenvolver um RH estratégico, viabilizar os projetos e alavancar o seu negócio com consistência
Construa indicadores e tenha insights para tomar decisões alinhadas ao seu planejamento estratégico
Direcionada para empresas que desejam estruturar ou desenvolver a gestão de pessoas.
Com olhar atento e legítimo nas melhorias práticas das pautas de RH te ajudo a criar planejamento estratégico em cultura organizacional, gestão de talentos, gestão de desempenho, saúde e bem-estar, política de diversidade, equidade e inclusão e consultoria de processos para transformação digital na área.
Ofereço o diagnóstico para a construção do ciclo ideal para suas necessidades:
A Made4 RH oferece através de mentorias personalizadas para o desenvolvimento de profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica na gestão de pessoas.
Desenhamos soluções para trazer resultados efetivos pautados nos objetivos estratégicos valorizando o principal ativo das empresas que são as pessoas.
Oferecemos:
Análise em 2 ou 3 encontros para o diagnóstico inicial de implementação do RH.
5 a 8 encontros voltados para um diagnóstico baseado na política existente de RH para estruturação de um plano de ação com definição do principal foco de atuação da área.
Atuação de mentoria voltada ao ciclo completo dos pilares de RH como:
Profissionais de Recursos Humanos como Business Partners, Gestores e Analistas que atuam nas áreas de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura entre outros relacionados.
Formato: Sessões online de 50 minutos.
Sou Natália Rodeguero da Silva, graduada em Psicologia com MBA em Gestão de Pessoa e certificada em Gestão da Mudanças pela Prosci Brasil.
Consolidada experiência atração e seleção, programas de desenvolvimento de liderança, carreira e sucessão, gestão de desempenho, política de remuneração e benefícios, cultura, engajamento, pesquisa de clima, programa de saúde emocional, gestão do SESMT e PGR programa de gerenciamento de risco, política de Diversidade, Equidade e Inclusão e também em gestão de folha de pagamento e benefícios.
Definição e Objetivos
Como Trabalho
